Индекс HH показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке
Индекс 8.0–11.9 означает высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя.
Если больше или равно 12 это крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
В феврале он был 9,8, а в марте уже 11,4. Т.е. всего за месяц на 16% стало «хуже» для соискателей.
И значит что работодатели продолжают оптимизировать, увольнять и сокращать.
Я решил посмотреть на индекс чуть глубже.
Динамика снижения (где вакансий стало меньше всего за год)
- Маркетинг, реклама, PR: -30% (на 30% сократилось количество вакансий)
- Искусство, развлечения, массмедиа: -31%
- Продажи, обслуживание клиентов: -31%
- Стратегия, инвестиции, консалтинг: -31%
- Финансы, бухгалтерия: -31%
Где больнее всего (меньше всего вакансий)
- Искусство, развлечения, массмедиа — 47.7%
- Стратегия, инвестиции, консалтинг — 46.3%
- Высший и средний менеджмент — 32.3%
- Маркетинг, реклама, PR — 27.3%
- Информационные технологии — 22.9%
Работодатели готовы платить
Удивительно, что заработная плата, предлагаемая работодателем продолжает оставаться выше ожидаемой ЗП, то есть ожидания соискателей на 4754 рубля ниже, чем предложение работодателя.
Какой я тут делаю вывод.
Бизнес сейчас максимально осторожен в процессе найма, и наоборот — максимально активен в сокращениях персонала.
Компании не хотят нанимать, чтобы закрыть вакансию. Они хотят нанять тех, кто хочет, может и умеет работать.
У кого-то это вызвано продолжающимся снижением потребительского спроса, у кого-то чрезмерной кредитной нагрузкой, а у кого-то на глазах исчезающих отраслях (особенно заметно в развлечениях и массмедиа).
На прошлой неделе услышал одну мысль от собственника бизнеса: «а может уволить всех, а потом нанять в два раза дешевле». 👀
Будем продолжать наблюдение.
Света в конце туннеля пока не заметно. Но я вам первым расскажу, если вдруг появятся первые проблески. 😑